2022年红河红发新基建投资运营有限公司招聘公告

红河红发新基建投资运营有限公司2022年招聘

一、报名程序

(一)报名时间及方式

>>点击查看(附招聘岗位和招聘条件)

(二)资格条件审查

公开招聘领导小组办公室根据报名条件对报名人员进行资格条件审查。

(三)考核方式

1. 部门副职及以上职位采用两轮面试方式进行，每轮面试总分均为100分其中：

(1)第一轮面试，面试80分及以上为合格，根据面试得分由高到低排序，按照招聘岗位1：3的比例，确定进入第二轮面试人选，如第一轮面试分数相同，影响到进入第二轮面试的，一同进入第二轮面试。

(2)第二轮面试，80分及以上为合格，根据第二轮面试得分由高到低排序，按照招聘岗位等额确定拟录用候选人，如得分相同影响到拟录用候选人，按主考官考核分数高低确定拟录用人员;如主考官考核分数相同则通过加试的方式确定拟录用人员。

2.部门副职以下岗位采取笔试+面试形式进行：

(1)笔试总分为100分，委托第三方采用机考答题方式。

(2)面试总分为100分，面试成绩70分及以上为合格，

根据招聘岗位需求人数，按照1:3的比例，根据笔试成绩排名，从高到低等额确定进入面试人员名单，笔试排名相同，一同进入面试。如面试人数低于1:3比例，则按照笔试成绩60分以上人员进入面试。

(3)拟聘人员综合成绩按：综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%进行计算，综合成绩四舍五入保留两位小数点。

(4)按照合格人员综合成绩由高到低排名等额确定拟录用人选。如出现综合成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定最终成绩排名，如笔试、面试成绩相同，影响到最终拟录用，则由考核领导小组通过加试方式确定拟录用候选人。

(四)体检

体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检人员需到县级及以上医院进行体检。体检时体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担相应法律责任。

(五)政治审查

拟聘用人员必须按照要求向公司提供个人征信报告(简版)、无犯罪记录证明原件。

(六)录用公示

1. 对拟聘用人员在红河人才网进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、报考岗位，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

2.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，公司将对应聘人员按照相关法律法规办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且招聘领导小组对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用;为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(七)替补

招聘过程中，因个人弃权(需签订附件《自愿放弃岗位承诺书》)或体检、政审、公示等不合格所出现的空缺岗位，按考核成绩由高到低进行顺延递补1次。

(八)签订劳动合同，办理相关聘用手续

聘用人员签订三年劳动合同，薪酬按公司现行薪酬制度执行，公司为其依法购买五险一金并试行三个月试用期管理，试用期工资为基本工资的80%;聘期中，所聘任人员不得在公司之外兼任其他职务、任务并领取报酬，一经发现，按公司规章制度执行。

二、相关纪律

(一)对违反招聘纪律的应聘人员依照相关规定，视情节轻重，分别给予批评教育、取消应聘资格、不予聘任或解除聘任合同处理。

(二)招聘全程不收取任何费用，欢迎社会各界对招聘程序及招聘工作人员进行监督。

三、其他

(一)招聘期间注意疫情防控，具体防控要求详见《新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》。

(二)本次招聘将采取全程公示公告，相关信息在红河人才网公示公告。

(三)对本次招聘中各环节的公示公告有异议者，可在3个自然日内向公司综合管理部提出。

(四)报考人员需要服从公司对岗位及工作地点的安排。