云南昆明户外游乐队伍拓展培训，匡扶培训帮你忙
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云南昆明户外游乐队伍拓展培训，匡扶培训帮你忙
在 企业管理培训中，拓展训练由于其独特的教学模式，以及能够 提升队伍凝聚力和队伍精神而被众多企事业单位所青睐.不乏也有很多企业是看着其他人都在做拓展训练而做拓展训练.那么究竟那些人哪些企业应该组织队伍户外游乐队伍拓展训练？以及什么情况下应该组织拓展训练？今天匡扶培训小编为大家做一简单概述：
一、员工情绪萎靡、消极抱怨
员工长时间重复性同一工作或重压工作情况下，有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退；大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，心态消极，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题；并且员工需要释放心中的压力或激情.
二、员工缺乏队伍归属感，离职率高
当员工感受不到队伍温暖的时候，看不到企业前途、个人前途，就会有跳槽离职的行为发生，所以在这种情况下，大家一起来做拓展训练，一起拼搏一起分享队伍挑战项目带来的喜悦同甘共苦.在队伍中找到精神方面的价值，员工感觉到价值的存在，自然在某种程度上降低离职率.
三、平时在工作中不善于沟通，总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人
对于很多技术性岗位的人来说，工作性质的因素，队伍相对缺乏亲和力，他们很难获得自信并增强沟通协调能力；而对于那些不能学以致用的人来说，队伍相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用.这在生产性企业或技术研发工作岗位尤为突出，通过有效拓展项目的设置，队伍相互间的沟通协作，提升创新能力，突破固化思维也有积极的作用.
四、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生
刚踏入社会的大学生或进入新岗位的员工来说，对于队伍及队伍协作缺乏认识，更没有什么深刻的体会，通过新员工拓展训练或者新员工融入拓展课程，在某种程度上能够建立他们的队伍合作意识，改善他们进入新岗位新环境带来的诸多不适应，以及在某种程度上建立大学生员工的职业化观念.
五、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者
队伍拓展培训寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助.
六、队伍士气低落，缺乏斗志
队伍士气低落，除了工作上的因素，还和我们平时的习惯有关，通过队伍拓展培训挑战项目，让学员认识到自身的惰性，找到自信心，重塑自我形象，并且在队伍中发掘自身潜能，特别是销售型企业的销售人员，通过拓展培训激发队伍越挫越勇的斗志和不畏困难的心态.
七、选拔任用有潜质的工作人员
由于拓展项目项目来源于生活和工作，但又高于工作，小故事大道理，拓展训练过程中通过队伍成员的互动，能够从侧面了解或考察员工的心理状态、处事应变能力和社交沟通等能力.
相信很多参加过拓展培训的客户都会有一个共同的感觉就是每家户外公司的拓展项目都是差不多的，甚至都是一样的.为什么很多客户就喜欢选择匡扶培训机构，在这里，让我来告诉您.
第一，匡扶培训是一家专业的户外游乐队伍拓展公司，教练队伍有专业的训练技能，以及有着扎实的理论基础为依托.
第二.匡扶培训机构以培训目的为导向，不是单纯的为做项目而做项目，项目大家都会做，但是拓展项目它就只是一个载体，是培训的一个“道具”，不同的教练操作效果就不一样，就好比一桌菜一样，菜品都是一样的，你我都会炒，但是每个人炒出来的味道就不一样，特别是让专业的厨子炒，那就更不一样.
第三.匡扶培训除了“软件设施”（即教练专业度），在各种“硬件设施”（服务品质）上都力求做客户所想，做客户所想不到的贴心服务.拓展培训不仅仅叫培训行业，也叫服务行业，既然是服务行业，那么除了做好培训，达到培训效果外，让客户感受到好的服务也是一种投资价值的体现，匡扶培训服务表现在点点滴滴：
（1）、后勤服务，帮客户代定餐饮、住宿、交通、活动照片或等
（2）、天气炎热提供西瓜、水果、饮料等，天冷提供开水，被雨淋提供姜汤水
（3）、户外因无电源，匡扶培训准备供电设备，晚会有舞台灯光、瓜子小食品等
（4）、充足的后勤物资，匡扶培训拥有各种教具，满足顾客的需要. 第四.匡扶拓展人想客户所想，以朋友的身份和客户相处，追求长远的合作和长远的利益. 较后，匡扶户外一切报着“实事求是”的心态，“坦诚做人，专业做事的”作风，餐饮住宿、活动安排等没有虚报成分.
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